集团组织召开2012年度新员工见面会

（集团人力资源中心王英姑报道 王星摄影）2012年12月20日，集团人力资源中心在培训基地组织召开了2012年度新员工见面会。集团总裁陈义忠、人力资源总监周国华、瑞云大学教务中心副主任王星、部分老员工代表以及来自各公司的21名新员工参加了见面会。会议由人力资源中心行政主任马银梅主持。

首先，全体人员一同参观了集团文化展厅和培训接待基地，加深了对企业文化的了解，上了一堂生动的文化课。

接着，与会人员在培训接待基地中式大厅进行了座谈交流。集团总裁陈义忠首先对新员工的加盟表示欢迎，并寄予了三点希望：一是希望大家要做瑞云文化的传播者、实践者、信仰者，用瑞云文化的标准来要求自己；二是要做好本职工作，勤学习、善思考、善总结；三是做瑞云梦想的开拓者、奋进者和创新者。

随后，新员工围绕现阶段工作收获和体会、下一步工作计划、工作面临的困难和问题以及对集团人才培养的意见和建议等方面逐一做了积极踊跃的发言。在听取了大家的发言之后，老员工代表水务公司行政部经理蒋旭涛也谈了自己工作多年的心得和体会，并对新员工提出了三点希望：一是希望大家尽快融入瑞云文化；二是希望大家坚持学习；三是希望大家全身心投入工作。

最后，集团人力资源总监周国华对全体新员工提出了三个方面的要求： 一是加快对瑞云企业的了解，快速融入企业文化；其中，重点要加快了解瑞云企业的产业结构及所在公司在集团产业中的定位，和所在岗位在公司管理体系中的定位；要加快了解瑞云企业文化理念体系内容是什么和瑞云德、恩、爱的文化核心；要加快了解瑞云制度体系和岗位责任要求；要加快了解集团2012年度工作指导思想、第二次管理升级和准军事化管理本质要求以及质量管理和服务营销等重点工作思路。 二是加快调整心态，明确目标，找准定位，快速进入工作状态；要调整学历高就要起点高、眼光高、待遇高的心态；要认清企业发展方向和发展目标，要明确自己的职业生涯规划发展目标，并将自己的人生规划与企业的发展规划有机结合； 三是加快自身修养建设，养成良好的工作习惯和工作模式，快速融入瑞云生活方式。重点要养成尊重、守时、创新、沟通、协作等工作习惯，更要养成孝道、感恩、付出等良好个人修养。

晚上7：30，见面会在轻松愉快的气氛中圆满结束。